Alors que le gouvernement dit vouloir faciliter les donations familiales pour « soutenir l’activité » et « renouer le fil de la solidarité entre les générations », Bercy travaille à un dispositif plus large de remplacement partiel des salaires par des enveloppes familiales défiscalisées. La rédaction a appris qu’un groupe de travail interministériel planche depuis mardi sur un mécanisme permettant aux employeurs de verser jusqu’à 80 % de la rémunération mensuelle « sous forme de mamie », selon une note transmise à notre reporter. L’exécutif y verrait un moyen de relancer la consommation sans alourdir le coût du travail, tout en réintroduisant « un peu de napperon dans l’économie réelle ».

« Aujourd’hui, un salarié reçoit un virement froid, impersonnel, qui tombe sans madeleine ni petit “ne le dis pas à ton père”. Il faut remettre de l’humain dans la fiche de paie », explique un conseiller technique chargé du dossier. Dans le détail, le salarié pourrait se présenter chaque fin de mois chez un ascendant référent, qui lui remettrait une enveloppe beige légèrement parfumée, après signature d’un reçu Cerfa et prise d’un fruit. Les sommes supérieures à 300 euros devraient toutefois être accompagnées d’un « ça peut toujours servir », afin d’éviter toute requalification par l’administration.

De sources concordantes, plusieurs entreprises testeraient déjà le dispositif. Un cadre d’un grand groupe de services raconte avoir perçu sa part variable en juin « entre la tarte aux pommes et le café, dans la cuisine de la grand-mère désignée par les ressources humaines ». Le ministère de l’Économie se veut rassurant. « On ne supprime pas le salaire, on le grand-parentalise », tempère la directrice de la mission « Pouvoir d’achat et lien intergénérationnel ». Un décret pourrait aussi autoriser les primes de fin d’année en boîtes de chocolats contenant des billets de 20 euros, Bercy estimant qu’il serait dommage de se priver d’un levier de croissance « qui a déjà fait ses preuves à chaque anniversaire depuis 1987 ».

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